SOWA OPAC : Książnica Płocka im. Władysława Broniewskiego

7 wyników

Brak okładki

Druk ulotny

W koszyku

oceń

Stan wojenny / NSZZ "Solidarność" (Region Płocki). - Kalendarz trójdzielny : ilustracje ; 31x23 cm.

Forma i typ

Druki ulotne

Temat

NSZZ "Solidarność" Związki zawodowe Płock (woj. mazowieckie)

Gatunek

Kalendarz polski

Dziedzina i ujęcie

Historia Bezpieczeństwo i wojskowość Polityka, politologia, administracja publiczna

Instytucja

NSZZ "Solidarność. Region Płocki

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Kościuszki 6)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Kalendarze, mały format 2022 (nr inw. 131) (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Cyfryzacja pracy i zatrudnienia : zagrożenie czy szansa dla pracowników? = Digitalisation of work, labour and employment : a threat or opportunity for workers? / Jan Czarzasty, Barbara Surdykowska ; NSZZ Solidarność. Komisja Krajowa. - Gdańsk: Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność", czerwiec 2024. - 110 stron ; 21x30 cm.

Autor

Czarzasty Jan Autor Surdykowska Barbara Autor

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Działacze związkowi Pracodawcy

Temat

Dobre praktyki Informatyzacja Praca zdalna Prawo pracy Rekrutacja pracowników Litwa Macedonia Północna Polska Rumunia Włochy

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Symbol UKD (080)

331.31(4)

ISBN

9788385610038 (oprawa miękka) 978-83-85610-03-8 (oprawa miękka)

Tekst równoległy w języku polskim i angielskim Tempo zmian na rynku pracy zdecydowanie przyspiesza pod wpływem nowych technologii, wynikających ze stosowania automatyzacji, robotyzacji, sztucznej inteligencji (AI) i algorytmów. Jest już jasne, że cyfryzacja może przyczynić się do zmniejszenia powtarzalnych zadań wykonywanych do tej pory przez pracowników i do większej efektywności pracy. Jednak ten proces łączy się także z licznymi obawami zachowania miejsc pracy czy dyskryminacji wynikającej z zarządzania algorytmicznego. Liderzy związkowi muszą być gotowi do rozmów z pracodawcami na temat przejrzystości w stosowaniu zarządzania algorytmicznego, na temat jasnych zasad wdrażania i stosowania algorytmów, co winno być zawarte w pisemnej umowie. Pracownicy mają prawo być informowani o narzędziach zarządzania algorytmicznego, jak również do kwestionowania tych, które uważają za szkodliwe. Algorytmy powinny służyć do wspierania pracy menedżerów, ale nie do ich zastępowania. Związkowcy natomiast powinni domagać się dostępu pracowników do wszelkich danych zgromadzonych na ich temat oraz do wszelkich algorytmicznych ocen ich wydajności, a po odejściu z pracy – mieć prawo do żądania usunięcia wszelkich swoich danych osobowych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Kościuszki 6)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Cm 33 (nr inw. 12803) (1 egz.)