Publikacja to kompleksowe omówienie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10.5.2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. W obliczu narastającej luki płacowej, która od lat stanowi istotne wyzwanie społeczne i gospodarcze, prawodawca unijny wprowadził wiele mechanizmów zwiększających przejrzystość wynagrodzeń oraz ułatwiających dyskryminowanym pracownikom dochodzenie roszczeń. Książka stanowi praktyczny poradnik dla wszystkich podmiotów, które muszą przygotować się na wdrożenie dyrektywy. Szczegółowo analizuje: nowe obowiązki pracodawców, które obejmują transparentność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji; prawo pracowników do informacji; regularne raportowanie dotyczące luki płacowej; tworzenie niedyskryminujących systemów wynagradzania. Równocześnie, publikacja omawia uprawnienia przysługujące pracownikom, w tym prawo do skargi, sądowego dochodzenia roszczeń oraz ochronę przed działaniami odwetowymi. Dzięki unikalnemu połączeniu perspektywy prawnej (część I) i praktycznej (część II), książka wykracza poza suchą analizę przepisów. Dostarcza konkretnych narzędzi i wskazówek dotyczących budowy systemów wynagradzania, komunikacji z pracownikami oraz monitorowania kluczowych wskaźników sprawiedliwości płacowej. Zwraca uwagę na fakt, że brak przygotowania na zmiany może prowadzić nie tylko do sankcji finansowych, ale także do utraty reputacji i wykluczenia z rynku, np. w postępowaniach o zamówienia publiczne.