Sorting
Source
Katalog zbiorów
(7)
Form of Work
Czasopisma
(3)
Druki ulotne
(2)
Książki
(2)
Publikacje fachowe
(1)
Status
available
(2)
Branch
Czytelnia (Kościuszki 6)
(2)
Author
Czarzasty Jan
(1)
Orlicz Michał
(1)
Surdykowska Barbara
(1)
Year
2020 - 2025
(2)
2010 - 2019
(1)
1990 - 1999
(1)
1980 - 1989
(3)
Time Period of Creation
2001-
(2)
Country
Poland
(7)
Language
Polish
(7)
English
(1)
Audience Group
Działacze związkowi
(1)
Pracodawcy
(1)
Subject
NSZZ "Solidarność"
(5)
Związki zawodowe
(2)
Dobre praktyki
(1)
Informatyzacja
(1)
Praca zdalna
(1)
Prawo pracy
(1)
Rekrutacja pracowników
(1)
Subject: time
2001-
(2)
1901-2000
(1)
1945-1989
(1)
2001-0
(1)
Subject: place
Litwa
(1)
Macedonia Północna
(1)
Polska
(1)
Płock
(1)
Płock (woj. mazowieckie)
(1)
Rumunia
(1)
Włochy
(1)
Genre/Form
Czasopisma związkowe polskie
(4)
Czasopisma nielegalne polskie
(3)
Kalendarz polski
(1)
Kalendarze polskie
(1)
Opracowanie
(1)
Domain
Bezpieczeństwo i wojskowość
(1)
Historia
(1)
Polityka, politologia, administracja publiczna
(1)
Zarządzanie i marketing
(1)
7 results Filter
No cover
No cover
Brochure
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. Kalendarze, mały format 2022 (nr inw. 131) (1 egz.)
Book
In basket
Tekst równoległy w języku polskim i angielskim Tempo zmian na rynku pracy zdecydowanie przyspiesza pod wpływem nowych technologii, wynikających ze stosowania automatyzacji, robotyzacji, sztucznej inteligencji (AI) i algorytmów. Jest już jasne, że cyfryzacja może przyczynić się do zmniejszenia powtarzalnych zadań wykonywanych do tej pory przez pracowników i do większej efektywności pracy. Jednak ten proces łączy się także z licznymi obawami zachowania miejsc pracy czy dyskryminacji wynikającej z zarządzania algorytmicznego. Liderzy związkowi muszą być gotowi do rozmów z pracodawcami na temat przejrzystości w stosowaniu zarządzania algorytmicznego, na temat jasnych zasad wdrażania i stosowania algorytmów, co winno być zawarte w pisemnej umowie. Pracownicy mają prawo być informowani o narzędziach zarządzania algorytmicznego, jak również do kwestionowania tych, które uważają za szkodliwe. Algorytmy powinny służyć do wspierania pracy menedżerów, ale nie do ich zastępowania. Związkowcy natomiast powinni domagać się dostępu pracowników do wszelkich danych zgromadzonych na ich temat oraz do wszelkich algorytmicznych ocen ich wydajności, a po odejściu z pracy – mieć prawo do żądania usunięcia wszelkich swoich danych osobowych.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. Cm 33 (nr inw. 12803) (1 egz.)
Journal
In basket
Nr 81(18.05.1981)-nr 287(10.12.1981).
Stanowi kontynuację: Serwis Informacyjny Biura Krajowego
Zawartość zasobu Czytelnia
1981 nr 157 ; P
Journal
In basket
1981, nr 1(4 wrzes.)-24(8 paźdz.).
Zawartość zasobu Czytelnia
1981 nr 4, 5, 7, 12, 13, 15, 21, 22 ; P
No cover
Book
In basket
No cover
Journal
In basket
Miesięcznik
1991, nr 1(R.1) -.
Symbol UKD (080)
050+070
Zawartość zasobu Czytelnia
2017 nr 9, 10, 12 ; Cm
2018 nr 1-12 ; Cm
2019 nr 1-12 ; Cm
2020 nr 1-12 ; Cm
2021 nr 1-12 ; Cm
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again